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中学党委党建工作制度化、规范化、科学化总结

党建工作总结 2020-02-15 21:52:26 趣文库

第一篇:中学党委党建工作制度化、规范化、科学化总结

奉节幸福中学党委深入学习贯彻党的十九大精神以及***总书记系列重要讲话精神,全面落实党建工作责任制,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,不断提高党建工作制度化、规范化、科学化水平。

一、加强干部队伍建设

学校党委坚持把党的政治建设摆在首位,加强党员干部思想建设,以***新时代中国特色社会主义思想武装头脑,进一步增强党员干部“四个意识”,坚定“四个自信”,努力建设高素质专业化干部队伍。

坚持中心组理论学习制度。深入学习党章党规,学习***总书记系列重要讲话精神;同时,围绕“立德树人”要求,组织德育工作专题研讨明确德育工作目标、内容、途径和方法。

加强干部作风建设和廉政建设。今年三月,党委组织开展“两学一做”民主生活会,组织党委班子成员对照“四讲四有”标准,深入剖析思想、作风等方面问题,形成党委班子及班子成员问题清单,并分别列出整改清单,落实整改措施。

二、认真推进“两学一做”专题教育

积极开展“两学一做”学习教育活动,认真研究制定“两学一做”学习教育制度化常态化实施方案,制定党委和党员任务清单,认真开展各类主题教育活动,扎实推进“两学一做”学习教育制度化常态化,增强党员政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,坚定中国特色社会主义共同理想。

三、加强党的组织建设
    学校党委严格落实党建工作主体责任,认真贯彻落实教育党工委加强基层党组织总体要求,统筹规划学校党建工作,认真研究新时代学校党建工作和党员教育管理工作,健全党内规章制度,进一步完善党建工作责任制的实施办法,明确班子成员党建工作职责,推进学校党建工作规范化、制度化、科学化建设。

党委严格执行“三会一课”和主题党日教育制度,严肃党内政治生活,认真开展“两学一做”民主生活会和专题组织生活会,推进“两学一做”学习教育制度化常态化,较好地完成各项规定工作。

做好党员发展工作。今年做好预备党员转正工作,召开党内外座谈会,充分听取意见,并按期做好转正工作,同时积极做好入党申请人的培养和管理,并确定入党积极分子。

四、认真学习宣传贯彻十九大精神。

2017年10月18日,组织教职工通过电视、网络等途径观看十九大开幕会直播;制作展板3块、大型标语5幅宣传十九大成果;开展集中学习十九大精神主题党日活动,各支部联系实际展开讨论,畅谈学习十九大精神的体会。

五、加强文明校园建设

坚持“立德树人、崇文尚技”办学理念,建设健康、文明、和谐、进取的校园文化,大力弘扬和践行社会主义核心价值观,把社会主义核心价值观贯穿到教育教学和管理服务各环节,组织全体师生学习社会主义核心价值观的深刻内涵,领会和把握社会主义核心价值观的丰富内容和基本要求,真正做到使社会主义核心价值观入脑入心,落细落小。

学校党委将深入学习贯彻十九大精神,以***新时代中国特色社会主义思想为指导,以落实党建工作责任制为抓手,发挥党组织政治核心、文化核心和能力核心作用,严格落实党建各项任务,不断丰富和拓展党建内涵,提升党建工作科学化水平。

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第二篇:注重规范化坚持制度化不断提高机关党建工作的科学化水平

注重规范化 坚持制度化

不断提高机关党建工作的科学化水平

成都地税局

成都市地税局机关现有在职职工339人。其中,党员245人。新的《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》颁布后,我们在市直机关工委的领导和市局党组的指导下,以创先争优为抓手,按照规范化,制度化,科学化的思路,认真抓好新《案例》的落实,使机关党的建设为各项税收工作任务的完成提供了坚强的保证。

一、注重规范化,确立机关党建的工作标准

(一)组织设置规范化。为了有效地开展党建工作,在机关党委的设置上,9名成员分别由一名书记、2名专兼职副书记、4名处长、2名分管局长组成。在机关支部的设置上,机关16个处分设为4个支部、6个直属局分设6个支部、老干部支部一个。在党小组的设置上,机关按处,直属局按科,老干部按居住区,共设59个党小组。

(二)党员管理规范化。除了把党员发展、党籍管理、党费收缴等工作细化了标准外,还把机关的各个工作岗位划分为机关、稽查、征收、征管四大板块,按照《党章》和有关规定的要求,结合不同板块的特点,细化了党员标准。

(三)民主监督规范化。按照党内人人平等、民主公开的原则,结合近年来上级的有关要求,初步确立了党的政治纪律、党的民主集中制和党员宗旨意识、作风、权利义务、党校原则、职业道德七个方面作为党内民主监督的范围重点。

(四)思想政治工作规范化。经过积极探索,全局形成了“一个主题、两次党课、六项内容、学时达标”的教育框架。即,每年一个主题,市局和支部各上一次党课,政治理论、形势任务、党的知识、优良传统、职业道德、科技文化教育“六项内容”,全年党员学习不少于30学时、领导干部不少于60学时,建立了“党组重视、党委负责、支部包片、党员带头、群团参与”和“及时发现、迅速反馈、确实弄清、正确解决”的思想政治工作机制。

(五)党务工作规范化。对党委,坚持按党委委员分工开展工作;对党办,坚持按《条例》要求比例始终配齐专职党务人员;对直属局,坚持每局配一名副处职专职纪检监察员;对处(室),实行处室负责人一岗双责。

(六)组织指导规范化。市局党组坚持定期听取机关党委工作汇报,指定一名成员分管机关党委和机关行政后勤工作,使机关党的建设、文明创建、总结评比、行政后勤、群团工作、经费保障等实现了一体化、统筹化、集约化。机关党委对各支部实行年初有目标安排,平时有专题会议,年终

有考核评比。

二、坚持制度化,形成工作落实的有力保证

(一)报告工作制度。对市直工委,我们将需要报告的工作分为四类:一是定期必报类。如年度总结、党员思想状况分析等;二是专题速报类。如各项活动、专项任务等;三是临时交办类。如紧急安排、临时任务等。四是信息报表类。做到及时、全面、准确。对市局党组,我们除坚持半年一次的定期汇报外,还注意及时汇报工委布置的重要工作。去年,市局党组6次听取了我们的汇报。

(二)机关党委会制度。机关党组织的作用是通过党员、支部、党委的作用共同发挥而形成的。在三个作用中,党委是核心。为了发挥好机关党委的作用,一是实行每月一次的机关党委会制度。去年,共研究涉及党员思想分析、党内关怀、党员发展规划和年度计划等问题32个。二是实行委员提案制。要求各委员按分工准备提案会上研究。三是实行会议纪要印发制。四是实行责任落实制,要求各委员按纪要的议定项抓好落实。

(三)“三会一课”制度。在认真落实好支部委员会、党小组会、支部党员大会和领导干部民主生活会的基础上,重点落实了支部书记和市局党组书记讲党课制度。据记载,2006年以来,市局党组书记每年讲党课的题目分别为:《遵守维护党章、加强党员干部队伍建设》、《加强党性修养、筑牢拒

腐防变的思想防线》、《实践科学发展观、提升持续发展力》、《把握科学发展趋势、实现税收管理信息化》、《用文化点燃激情、谱地税新的篇章》。

(四)党务公开制度。重点从四个渠道落实好新《条例》对党务公开的要求:一是会议公开。坚持市局党组书记每年向党员大会和职工大会通报情况、报告工作;凡涉及干部职工利益的内部改革调整,坚持召开征求意见座谈会;二是文件公开。除对需要公开的文件及时公开外,还坚持把市局每年形成的文件、信息、调研汇编成集,下发各处(室)、科(室);三是专栏公开。坚持办好党建工作宣传栏。在专栏中特别设置有干部任免公示;四是网络公开。依托市局网络平台,设置“党务公开”专栏。

三、力求科学化,探索积极有效地基本方法

(一)党组重视,树立科学理念。市局党组十分重视新《条例》的贯彻落实。在党组学习会上,通过对新老《条例》的比对学习,一致认为,新《条例》充满着新形势、新理念、新党建、新局面的时代气息。要搞好机关党建工作,就要树立起与时俱进、服务大局、以人为本、求真务实四个方面的科学理念,坚持与时代同步、与大局同向、与党员为本、以作风为实。在具体工作中,市局党组织坚持“围绕税收抓党建、抓好党建促税收”,统筹安排一并考核,坚持定期听取党建工作汇报,坚持市局党组成员党建工作联系点制度,坚持一把

手亲自抓、分管领导具体抓、年终考核述职,坚持抓好市局机关的党建表率作用促进系统党建,坚持在人员、经费和工作条件上向党建倾斜。

(二)实事求是,坚持科学态度。从地税部门的特点看,一是党员比例高;二是履职任务重;三是示范效应强。这就使得地税党建工作呈现出以下规律:一是队伍整体素质较高与党员先锋模范作用突显不易的矛盾,如何把发挥党员先锋模范作用作为重点;二是对加强党建认识较高与业务工作压力更大的矛盾,如何把抓好党建促税收作为重点;三是严格依法治税与和谐征纳关系的矛盾,如何把优化服务作为重点;四是党务干部数量型与党建工作质量型的矛盾,如何把提高党务干部的素质作为重点。只有把握规律,明确重点,党建工作才能找准突破口,开创新局面。

(三)有机结合,讲究科学方法。我们除坚持统筹兼顾、加强党建信息化建设、加大目标考核力度外,还注意通过开展活动,激活党建。如,通过扎实开展创先争优活动,有效地增强了党员的责任感。又如,开展“我知党·我爱党”专题系列教育活动,通过参观泸定桥重温党的历史、奔赴向峨乡感受灾后重建的成果、举行报告会学习以人为本的文化、前往世博园体验社会经济的发展,深化了党员知党的知识面、爱党的坚定性、在党的荣誉感。

(四)促进工作,注重科学实效。注重规范化,坚持制

度化,力求科学化,其目的就是为了促进工作。去年地税工作呈现出了以下亮点:一是税收收入突破500亿。这个规模,超过了“十五”期间5年收入的总和,在全国15个副省级城市中排名第四。二是税收宣传更加亲民。创办了西南首家纳税人学校,解决了多年来企业反映的税收政策及时宣传培训滞后的问题。截止目前,注册学员已达6300余名,网站浏览达17万余人次。三是税收服务更加为民。安居是目前民生关注的焦点。房地产行业是地方税收贡献量最大的行业。去年8月,我们在房地产行业和建筑业实现了网上在线开具发票,既规范了房地产市场交易秩序,又加强了对房地产企业的税收征管。四是税收征管更加便民。开通了西部首家24小时多功能全域城区个人所得税完税凭证的自助打印,使个人所得税纳税人随时可以取得纳税凭证,受到了社会各界和纳税人的普遍欢迎。

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第三篇:督查工作规范化、制度化、科学化的思索与探讨

督查工作规范化、制度化、科学化的思索与探讨督查工作在办公厅(室)开展起来,最初的形式是开展查办,督查工作规范化、制度化、科学化的思索与探讨。到1983年8月,当时的党中央几位负责人批示后,才开建立了专门的查办工作,并陆续建立了相应的机构,直到今天中央、省、市、区(县)督查四级网络的建立健全。但时代在发展,就会不断出现新的挑战,党的领导集体在变更,就会不断提出新的要求,督查队伍在流动使用,就会不断出现新问题。要适应新时期、新思路、新情况,就必须要有新举措,坚持与时俱进,不断创新发展,努力提高督查工作新水平。当前督查工作规范化、制度化、科学化的建立健全是我们督查系统首要解决的问题。

一、科学认识规范的作用,是规范化建设的前提规范到底是什么?规范究竟为了什么?通常,我们是从“制约”和“束缚”的意义上去理解规范,认为规范主要体现为令行禁止、中规中矩,是对行为主体自由度的限制和约束。这无疑是基层督查人员对“规范”一词最直观的印象和体验,有其客观真实的一面,但远非规范实质意义的全部。事实上,规范化对于基层督查业务和队伍建设等日常工作而言,除上述类似于“紧箍咒”的功效之外,还表现为以下几方面的属性和价值:

(一)规范是“指挥棒”。体现为以静态文字的形式对各项工作方向和目标的动态引领,引导各级督查部门应该怎样,不应该怎样,从而确保每一个体的工作着力点符合本系统整体的既定目标。

(二)规范是"润滑剂"。合理、健全的规章制度,有利于营造良好的工作环境和顺畅的工作秩序,使原本凌乱无序的基层工作趋于合理,从而减少内耗,形成合力,提升效率。

(三)规范是“推进器”。在实践中,广大督查人员已经习惯于通过自己的行为与规范之间契合度的评价作为争先创优的重要标尺,从而使作为抽象化、固定化工作价值取向的制度规范具备了显著的激励功能。

(四)规范是“标识牌”。成熟、完善的制度规范往往是历经实践反复检验之后对某项工作规律性认识的固定和升华,是成功经验的外化形式,是合理工作机制和良好工作状态的显著标识,反映着单位的业务水平、管理状态以及督查干部的精神风貌。正是基于这一认识,规范化建设无一例外地成为了先进集体的一贯追求和必由之路。

二、健全制度是制度化管理的基础我们的督查工作,从创立到发展壮大,也有过一系列的制度来规范各项工作,但制度建立以后,还要通过实践的运作来不断地进行完善。督查内部的管理制度缺一不可,如果缺失那一方面的制度,就会造成管理制度上的空缺,就会形成日常工作的空缺。所谓健全制度是建立在制度建立的基础上。因此,我们通常讲要不断地建立健全制度,也就是这个道理。要健全制度主要是一方面要向制度的纵向深入,另一方面要向制度的横向拓展,管理制度《督查工作规范化、制度化、科学化的思索与探讨》。纵向深入是指向制度的深度、广度、内涵上提升,横向拓展是指在制度与制度之间的制衡和关联性上展开。只有向两个方面建立健全制度,才能涵盖督查业务的方方面面,督查工作的日常运作才能游刃有余,督查工作的制度化管理才能有坚实的基础。

三、规范制度是制度化管理的核心

管理制度不是时尚,因此贯彻制度是规范制度的核心,也是制度保持权威性、强制性的根本保证。怎样规范制度:

1、在制定制度时要把握政策性和实效性,即使是阶段性的制度也要充分的体现这一点。同时在制定制度时要注重多一些标准,少一些概念;多一些定量,少一点定性。我市的“四个一套”制度,标准明确、定量合理,就是一套很好的规范制度。

2、建立制度关键在执行,这样的制度才有生命力。各级督查业务部门的领导层,要做执行制度的模范,要做到高层带头执行、中层不折不扣执行、基层自觉执行,同时要做到制度面前人人平等,人人按制度办事,个个按制度规范行为,要形成以制度治事、治人的良好氛围。

3、制度要在执行中规范,在实践中完善。无论制定那一项制度,一旦出台就要坚决执行,尽管各地的情况千差万别,但只要制定了制度,就要保持制度的纲性,否则制度就失去了严肃性。

4、在制度的连续性上规范。督查工作的管理制度在没有修订创新之前,原有的制度仍要继续执行。在修改创新制度时,要注意保持制度的连续性,要避免全盘否定原先制度的现象,否则就会造成负面效应,容易形成制度上的复杂性和不连续性。

四、制度创新是制度化管理的活力

随着我们督查工作的不断深化,督查范围的不断扩大,督查工作的管理制度也要与时俱进,不断创新,只有这样,督查工作制度才能得到强化和完善,才能适应不断变化了的新形势,否则旧的制度只能阻滞事业的发展,难以起到促进企业发展的积极作用。如何实现制度创新,就现阶段而言,首先各县(区)要在管理制度的细化和可操作性上创新。我市的“四个一套”规范化制度,是对全市范围内的党委督查工作的总体规范,各县(区)在实施过程中,有些制度还需要细化,有些制度还需要具体操作,这就需要我们根据各自的实际情况,创新和发展这些制度。再次,要在适应现代化办公的需要上进行制度创新。面对新时期复杂万变的形势,各级领导对督查工作更高的要求,由于管理制度的繁杂,因而不能从速从快参与到领导决策之中,由于制度的原因,束缚了督查工作的发展,这样的制度就非要创新不可。总之,实践没有止境,创新也没有止境。只有不断推行制度创新,督查工作才能有活力。

五、督查人员的素质,是制度落实的保证

作为一个部门、一个系统,事业发展的快与慢,工作得好与坏,关键在干部队伍素质,带队伍、强素质是推动事业发展的关键,具体讲,当前广大督查工作者要从以下三个方面入手,提高自身的素质:第一,加强学习教育,促进素质提高。面对高新技术迅猛发展,新事物、新情况层出不穷,学习已经成为时代发展的需要。不学习,就没有提高、没有进步,人们总结的“读史使人明智,读诗使人聪慧,数学使人精密,哲理使人深刻”,都说明学习的重要性。学习不仅是个人行为,更是事业的要求,是一种责任,必须站在更高的层面上看待重视学习,切实树立终身学习和全方位学习的观念。第

二、树立牢固的宗旨观念。时刻想着我们督查工作的出发点和落脚点都是为了维护和发展人民群众的根本利益,一切都要用人民群众“拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意”来衡量督查工作,深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办得民之事。严格按照督查工作者“五不准”办事,坚决做到“四管住”。干民所盼,消民所怨,服从服务于大局,狠抓政策落实。第

三、深入实际,联系群众,真督实查。要把对领导负责和对人民负责统一起来,端正对群众的态度,增进对群众的感情,深入基层,深入实际,时刻保持反映民情民意的敏锐性,努力维护人民群众的利益,满腔热情地帮助基层和群众排忧解难,并把基层改革发展稳定的成功经验和普遍规律总结归纳出来,贯彻落实过程中的“梗阻”反映出来,促进领导机关决策的民主科学。

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第四篇:督查工作规范化、制度化、科学化的思索与探讨

督查工作在办公厅(室)开展起来,最初的形式是开展查办。到1983年8月,当时的党中央几位负责人批示后,才开建立了专门的查办工作,并陆续建立了相应的机构,直到今天中央、省、市、区(县)督查四级网络的建立健全。但时代在发展,就会不断出现新的挑战,党的领导集体在变更,就会不断提出新的要求,督查队伍在流动使用,就会不断出现新问题。要适应新时期、新思路、新情况,就必须要有新举措,坚持与时俱进,不断创新发展,努力提高督查工作新水平。当前督查工作规范化、制度化、科学化的建立健全是我们督查系统首要解决的问题。

一、科学认识规范的作用,是规范化建设的前提

规范到底是什么?规范究竟为了什么?通常,我们是从“制约”和“束缚”的意义上去理解规范,认为规范主要体现为令行禁止、中规中矩,是对行为主体自由度的限制和约束。这无疑是基层督查人员对“规范”一词最直观的印象和体验,有其客观真实的一面,但远非规范实质意义的全部。事实上,规范化对于基层督查业务和队伍建设等日常工作而言,除上述类似于“紧箍咒”的功效之外,还表现为以下几方面的属性和价值:

(一)规范是“指挥棒”。体现为以静态文字的形式对各项工作方向和目标的动态引领,引导各级督查部门应该怎样,不应该怎样,从而确保每一个体的工作着力点符合本系统整体的既定目标。

(二)规范是润滑剂。合理、健全的规章制度,有利于营造良好的工作环境和顺畅的工作秩序,使原本凌乱无序的基层工作趋于合理,从而减少内耗,形成合力,提升效率。

(三)规范是“推进器”。在实践中,广大督查人员已经习惯于通过自己的行为与规范之间契合度的评价作为争先创优的重要标尺,从而使作为抽象化、固定化工作价值取向的制度规范具备了显著的激励功能。

(四)规范是“标识牌”。成熟、完善的制度规范往往是历经实践反复检验之后对某项工作规律性认识的固定和升华,是成功经验的外化形式,是合理工作机制和良好工作状态的显著标识,反映着单位的业务水平、管理状态以及督查干部的精神风貌。正是基于这一认识,规范化建设无一例外地成为了先进集体的一贯追求和必由之路。

二、健全制度是制度化管理的基础

我们的督查工作,从创立到发展壮大,也有过一系列的制度来规范各项工作,但制度建立以后,还要通过实践的运作来不断地进行完善。督查内部的管理制度缺一不可,如果缺失那一方面的制度,就会造成管理制度上的空缺,就会形成日常工作的空缺。所谓健全制度是建立在制度建立的基础上。因此,我们通常讲要不断地建立健全制度,也就是这个道理。要健全制度主要是一方面要向制度的纵向深入,另一方面要向制度的横向拓展。纵向深入是指向制度的深度、广度、内涵上提升,横向拓展是指在制度与制度之间的制衡和关联性上展开。只有向两个方面建立健全制度,才能涵盖督查业务的方方面面,督查工作的日常运作才能游刃有余,督查工作的制度化管理才能有坚实的基础。

三、规范制度是制度化管理的核心

管理制度不是时尚,因此贯彻制度是规范制度的核心,也是制度保持权威性、强制性的根本保证。怎样规范制度:

1、在制定制度时要把握政策性和实效性,即使是阶段性的制度也要充分的体现这一点。同时在制定制度时要注重多一些标准,少一些概念;多一些定量,少一点定性。我市的“四个一套”制度,标准明确、定量合理,就是一套很好的规范制度。

2、建立制度关键在执行,这样的制度才有生命力。各级督查业务部门的领导层,要做执行制度的模范,要做到高层带头执行、中层不折不扣执行、基层自觉执行,同时要做到制度面前人人平等,人人按制度办事,个个按制度规范行为,要形成以制度治事、治人的良好氛围。

3、制度要在执行中规范,在实践中完善。无论制定那一项制度,一旦出台就要坚决执行,尽管各地的情况千差万别,但只要制定了制度,就要保持制度的纲性,否则制度就失去了严肃性。

4、在制度的连续性上规范。督查工作的管理制度在没有修订创新之前,原有的制度仍要继续执行。在修改创新制度时,要注意保持制度的连续性,要避免全盘否定

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第五篇:推进档案工作制度化、规范化、科学化的研究报告

关于进一步推进干部人事档案工作 制度化、规范化、科学化建设的研究报告

胡锦涛同志指出:“档案事业是一项崇高的事业,是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面。借助档案,我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。”干部档案工作是组织人事工作的重要组成部分,是干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节。新的形势和任务,对干部档案工作提出了新的更高的要求,我们必须从全局和战略的高度,不断深化对做好这项工作重要意义的认识,进一步增强责任感和紧迫感,进一步推进干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设。

一、干部档案工作现状

近几年来,干部档案工作紧紧围绕全市工作大局和组织工作中心任务,在制度化、规范化和科学化建设进程中,取得了明显成绩。

1.加强制度化建设,管理机制更加严密。在档案目标管理工作中始终把制度建设贯穿于档案管理工作全过程,建立了档案收集、鉴别归档、档案整理、安全保密、查阅借阅、档案转递、检查核对等八项制度,并在三室内分别装订上墙。建立了《查(借)阅干部档案登记薄》、《材料收集登记薄》、《档案转递登记薄》等8本台帐;实行了“五不查阅”(无《干

部档案查阅审批表》不准查、非正式党员不准查,本人不准查,未经批准不准查,涉及亲属不准查)和“三不转递”(个人带档不转、没有调函不转,接收单位不明不转)等制度,实现了制度管理标准化。

2、加强规范化建设,档案信息严肃、准确。全面收集、严审细甄、规范管理,促进档案管理规范化建设。不断完善档案分类、装订、整理措施。严格审核,仔细甄别。在材料的清理归档过程中,严格按照《干部人事档案鉴别归档制度》,坚持对具体问题具体分析,对所有材料加以认真甄别筛选,逐人鉴别核准,对难以鉴别的材料采取实际调查、查阅资料、推理印证,有效防止了甄别材料失之于据,确保了档案材料的真实性;严格标准、规范整理。严格按照《档案整理工作细则》的标准和要求,收集材料“全”、材料分类“准”、档案装订“齐”;认真审核“三龄一历”,较好地解决了干部档案材料缺失、信息不准、整理不规范等问题,进一步提高了干部档案质量。

3、加强科学化建设,尝试信息化。以《干部信息管理系统》、《干部人事档案管理系统》为应用平台,尝试对干部档案的日常工作进行计算机管理。

二、做好新形势下的档案工作需要进一步解决的问题。

1、全市干部档案工作基础设施需要继续完善。我部档案工作设备已符合国家二级标准,但要申请国家一级标准以及

促进档案工作信息化建设还需完善相关硬件。同时,大部分基层管档单位由于行政经费紧张等诸多原因,干部人事档案管理设施陈旧,更新不快,库房面积不达标,致使档案目标管理未能达到相应级别,制约了档案目标管理升级。

2、档案材料收集困难、滞后。一些单位在档案材料形成过程中工作拖沓,迟迟不能形成材料;有的形成材料后,交档案部门意识不强;有的临到上级检查,突击补交。

3、一些基层管档单位对档案工作事业心不够,责任心不强。绝大部分管档单位都根据上级要求和本单位实际,修订完善了干部人事档案管理的各项制度,并把重点放在健全保障机制,保证制度贯彻执行上,但也有的管档单位制度虽制订上墙,执行起来却不够严格。

4、信息化建设滞后。

5、档案工作在科学化管理、运用中面临许多新问题、新挑战。比如,如何适应完善社会主义市场经济体制和实施人才强国战略的需要,进一步完善干部档案管理体制和工作机制;如何按照党管人才原则,探索建立社会化的人才档案公共服务系统;如何正确把握干部人事档案保密和开放之间的关系,区别不同情况,满足社会化利用需求等。

三、对当前工作建议

1、进一步加强领导。把干部档案工作作为组织人事工作的一项重要基础性工作,提出要求,具体指导。充分发挥

牵头抓总、组织协调、督促检查的作用,调动各方面的积极性,共同做好干部档案工作。

2、建立和完善干部档案材料收集工作的协调机制。做好干部档案工作,不仅仅是干部档案管理部门的任务,各有关部门都负有重要责任。加强干部档案管理部门与纪检、监察、政法、教育、审计等形成干部档案材料部门的协调配合,加强组织人事部门内部各工作机构在干部档案材料形成、收集上的沟通协调,建立工作联系制度和情况通报制度,保证干部档案材料形成规范、收集齐全、归档及时。进一步健全干部档案管理制度,抓住档案审核、转递、利用等关键环节,及时发现和纠正干部档案内容失真的问题,确保档案内容真实可靠,维护干部档案工作的严肃性。

3、努力建设全市高素质的干部档案工作队伍。进一步加强培训工作,提高管档人员的政治和业务素质。对从事干部档案工作的同志,严格要求和管理,注意为其提供参与中心工作、熟悉组工业务的机会,帮助他们解决工作、学习、生活中遇到的困难。进一步强化其政治意识、大局意识、责任意识和服务意识,按照提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务能力要求,不断提高综合素质和业务能力,坚决维护档案的真实性,认真履行职责。

4、加大干部档案工作信息化建设的力度。利用现代化技术,管理方式,切实提高干部档案工作质量和效率。探索

档案数字化、电子化管理,对干部档案的日常工作进行计算机管理,建好用好干部档案管理系统和干部信息管理系统,加快建设电子档案,利用光盘介质对电子档案材料进行存储;实现自动生成干部任免审批表、干部花名册,对领导班子进行年龄、文化程度等多角度分析;实现干部档案自动编号、自动查找和表格套打等。

5、创新思想观念,加强调查研究,积极探索解决干部档案工作面临的新问题。从信息资源的角度看待干部档案,用信息管理的理念创新干部档案工作,加强对档案信息的综合分析研究和深度开发利用,实现干部档案工作从简单管理型服务向研究开发型服务的转变,把干部档案管理部门建设成为干部工作、人才工作的信息库和参谋部。积极征询档案教学科研单位和专家学者的意见,组织业务能手开展专题讨论,在实践中认真总结经验,探索解决问题的新途径、新方法。

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